إجازة أطول للآباء بعد الولادة؟ هذا يعطيها

من زوايا مختلفة ، تصبح الدعوة لإجازة أطول للوالدين أعلى. يجادل مستشار الرضاعة Geerte Van Den Broek من أكاديمية الرضاعة الطبيعية لإجازة أمومة أطول ، لأن الأمهات لديهن وقت أطول للرضاعة الطبيعية. يعتقد الاقتصاديون أن الإجازة الوالدية الأطول يمكن أن تحل نقص الموظفين في رعاية الأطفال.

تتم إضافة إجازة الأمومة وإجازات الأمومة معًا لمدة ستة عشر أسبوعًا. يغادر الوالدين أسبوعًا واحدًا على الأقل وحد أقصى تسعة أسابيع ، حيث تحصل على 70 في المائة من راتبك. بالمقارنة مع البلدان الأخرى ، تكون الإجازة قصيرة ويرافقها رسوم أقل.

التماس للحصول على إجازة أطول للأمهات

بدأت Van Den Broek التماسًا تسأل فيها إجازة الولادة. وهي تشير إلى المبدأ التوجيهي لمنظمة الصحة العالمية ، “وهو مقبول في جميع أنحاء العالم”. يوصي منظمة الصحة العالمية بالرضاعة الطبيعية باستثناء الرضاعة الطبيعية للأشهر الستة الأولى وتوصي حليب الأم لمدة تصل إلى عامين أو أكثر. “لماذا يتعين علينا العودة إلى العمل بعد أربعة أشهر ونحضر طفلنا إلى الرعاية النهارية؟” ، يتنهد خبير الرضاعة الطبيعية المترو.

تم توقيع الالتماس أكثر من 8000 مرة في بضعة أيام. الموضوع يعيش ، لاحظت بالفعل من خلال محادثات مع الأمهات على وسائل التواصل الاجتماعي. هذه هي الطريقة التي توصلت بها إلى فكرة عن عريضة. “قالت الأمهات: سيتعين علي العودة إلى العمل لاحقًا ، لكنني لا أرى كيف أفعل ذلك. أو: يجب أن أحضر طفلي إلى الملجأ بسرعة كبيرة ، لكن لدي فكرة أن الرضاعة الطبيعية لطيفة قليلاً وأخشى أن تعود”.

وتقول إن هناك الكثير من الفشل في الأشهر الثلاثة الأولى بعد إجازة الأمومة. “لأن الأمهات لا تسحبها أو أنه لا يعمل ، جسديًا أو عاطفيًا أو عن طريق الطعام.”

لماذا الرضاعة الطبيعية مهمة

يشرح Van Den Broek لماذا من المهم للغاية أن يرضع الطفل. “الرضاعة الطبيعية ليست مجرد التغذية ، بل يتعلق بالالتصاق والاتصال بين الأم والطفل. أول اتصال بين الأم والطفل هو الطعام. ترى ذلك اتصال العين بين الأم والطفل عندما يرضع الطفل.”

ولكن هناك أيضًا فوائد صحية طويلة الأجل ، كما تعلم. “الأطفال الذين يرضعون في وقت لاحق لديهم فرصة أقل للسمنة ومرض السكري وارتفاع ضغط الدم. كرضع يحصلون على المواد الغذائية من الأم ، فإنه يحمي من العدوى والإسهال والتهابات مجرى الهواء والحساسية. نحن نعلم أنه مع الرضاعة الطبيعية ، تحصل على قاعدة لطيفة. والأمهات لديها فرصة أقل للثدي.”

وتستمر: “كم هو لطيف إذا وضعنا أساسًا أكثر صحة فيه ، حتى نتمكن من بناء الكثير من الأجيال الصحية؟ في رأيي هذا استثمار صغير نسبيًا”.

طريقة لتقليل نقص الموظفين في رعاية الأطفال

إذا تمت مناقشة إجازة الوالدين لفترة أطول ، فإن السؤال ينشأ حتماً من سيدفع ثمنها. يقول فان دن بروك: “أسمع من أشخاص في عالم الأعمال: إذا كان هذا سيكلفني كثيرًا كشركة ، فهذا ليس ممكنًا”.

الاقتصاديين توماس فان هويزن وجانيك بلانغا اليوم وضعوا على NRS أن إجازة الوالدين الأطول ليست أفضل للطفل فحسب ، بل هي أيضًا وسيلة فعالة لتقليل نقص الموظفين في رعاية الأطفال.

في تلك الفترة ، يكون لدى الوالدين إجازة أبوية أطول وأجور ، لا يلزم الاستقبال للأطفال. نتيجة لذلك ، يكون لدى الموظفين أيديهم مجانية للأطفال الأكبر سناً. مع ستة أشهر من إجازة الوالدين ، يصبح نقص الموظفين أصغر بكثير ، وكان استنتاجهم. وإذا تم تمديد هذه الإجازة إلى عام ، فسيختفي النقص تمامًا.

يقول الاقتصاديون إنه يجب دفع الأجر بأكمله ، بدلاً من 70 في المائة من الأجر. وإلا سيعود الوالدان إلى مكان العمل في وقت سابق.

أبحاث الشباب: أعط رأيك واربح قسيمة هدايا (TWV 50 يورو)

حيوان أليف يجعلك أكثر سعادة (ويمكن التعبير عنه في المال)

تعليقات