الكثير من الوظائف الشاغرة تنص على ماهية الراتب (تقريبًا)

إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة ، فلن يكون مبلغ الراتب رقم 1 من قائمة أمنياتك. ومع ذلك ، فإن المكافأة مهمة للغاية لكثير من الناس (منطقيا) وبالتالي فهي مفيدة أيضًا لمعرفة ما يمكنك الاعتماد عليه في موقف ما. يوضح الأبحاث التي أجراها بالفعل أن أصحاب العمل أصبحوا شفافين بشكل متزايد حول هذا الموضوع.

قبل خمس سنوات ، كان هناك مؤشر رواتب في 18 في المائة فقط من الشواغر ، والآن يبلغ 45 في المائة.

شفاف حول الراتب

لن يفاجئك أنه من الأهمية بمكان للباحثين عن عمل الحصول على صورة كاملة لوظيفة ما. بعد كل شيء ، فإن سوق العمل ضيق ، لذلك يتعين على أرباب العمل بذل قصارى جهدهم للحصول على أفضل الأشخاص. في التمريض (75 في المائة) ، يتم ذكر صناعة التنظيف (72 في المائة) والتعليم (54 في المائة).

ليس فقط تجاه المتقدمين الشركات أكثر شفافية حول ما يمكن كسبه ، هناك أيضًا تحول داخلي. 22 في المائة من الشركات شفافة تمامًا حول رواتب موظفيها. هذا يعني أن جميع الموظفين يمكنهم رؤية ما يستحقه زملائهم. في 45 في المائة من الشركات ، هذا صحيح جزئيًا فقط ، وفقًا للتحقيق في الواقع. ثم يمكن للموظفين رؤية جزء من معلومات الراتب. لكن 30 في المائة من الشركات لا تشارك أي معلومات حول الراتب فيما بينها.

“سوق العمل الأكثر عدلا”

وفقًا لـ Stan Snijders ، المدير الإداري Benelux بالفعل ، تساهم Sylaristran Palance في سوق العمل الأكثر عدلاً: “لا تساعد الشفافية حول الراتب الباحثين عن عمل على اتخاذ خيار مهني جيد الاستخدام ، ولكنه يساهم أيضًا في سوق العمل الأكثر عدلاً وأكثر تنافسية. ويشجع أصحاب العمل على أن يكونوا أكثر وضوحًا بشأن سياسة المكافآت الخاصة بهم ، والتي يمكن أن تؤدي إلى مباريات أفضل بين أرباب العمل والموظفين. لذلك نتوقع أن تصبح المزيد من الشركات هذه الخطوة لتصبح أكثر جاذبية للمواهب الجديدة. “

ومع ذلك ، يعتقد المتقدمون أنه ليس من المهم فقط أن يكون أصحاب العمل شفافين بشأن الراتب. على سبيل المثال ، يحب 63 في المائة معرفة عدد أيام الإجازة مقدمًا ، ويختار 46 في المائة معلومات حول المكافآت ، ويسعد 45 في المائة أن يتم إبلاغهم بالمعاش.

تريد معرفة المزيد عن الراتب؟

تعليقات