جزء كبير لا يتفاوض على شروط التوظيف الثانوية

Metro منذ 4 أسابيع

4 دقائق

امرأتان تتفاوضان على الراتب — الصورة: Pexels

ما يقرب من ثلاثة أرباع الهولنديين لا يتفاوضون على شروط التوظيف الثانوية. ماذا تعني بالضبط شروط التوظيف هذه؟

هذا هو البحث بين 1000 شخص هولندي ، والتي بتكليف من قبل Allo من قبل لوحة البصيرة.

أكثر من نصف يريد تحديد الميزانية بأنفسهم

بالمناسبة ، لم يكن التفاوض للأغلبية (64 في المائة) ممكنًا أيضًا. الإرادة هناك. يقول أكثر من نصف (52 في المائة) إنهم يريدون أن يقرروا بأنفسهم كيف يتم إنفاق ميزانيتهم لشروط التوظيف الثانوية. يشير الثلث (33 في المائة) من المجيبين إلى أنهم يرغبون في تبادل راتب أعلى لظروف توظيف ثانوية أفضل. يقول ثلثي فقط (68 في المائة) لمعرفة قيمة شروط التوظيف هذه.

على وجه الخصوص ، فإن الأجيال الشابة هي التي تدخل في محادثة حول شروط التوظيف الثانوية على طاولة المفاوضات. بالنسبة للجيل الأصغر من الموظفين البالغين (18-24 سنة) ، على سبيل المثال ، يتفاوض 41 في المائة على شروط التوظيف الثانوية. هذه النسبة هي 34 في المئة للفئة العمرية 25-44. تباين قوي مع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا: في المتوسط ، تفاوض 17 في المائة فقط من شروط التوظيف الثانوية.

⛑

نقص في سوق العمل

منذ عام 2022 كان هناك نقص في سوق العمل. أحد أسباب هذا النقص هو شيخوخة السكان الهولنديين. كانت 404،000 وظيفة شاغرة مفتوحة في الربع الأخير من عام 2024 وكان هناك 108 وظيفة شاغرة لكل 100 عاطل عن العمل ، كما تظهر أرقام من المكتب المركزي للإحصاء (CBS). لا سيما الرعاية والتكنولوجيا والتجارة تكافح مع نقص كبير في الموظفين.

يعيق سوق العمل الضيق النمو والإنتاجية في هولندا. ومع ذلك ، فهو أحد الأسباب التي تجعل الأجور الهولندية زيادة بكثير في جميع البلدان في أوروبا.

يتجادل فلوريان جيندرولت ، الرئيس التنفيذي لشركة Allo ، لشروط التوظيف الثانوية الفردية. ووفقا له ، فقد حان الوقت لبدء الشركات في هولندا في الانفتاح لهذا. “من السذاجة التفكير من”واحد يناسب الجميع“مبدأ” ، كما يقول فلوريان جيندرولت ، الرئيس التنفيذي لشركة Allo. “كل شخص لديه تفضيلاتهم ورغباتهم ، وغالبًا ما تتماشى مع الظروف ومرحلة الحياة التي يوجد فيها شخص ما.”

ما هي بالضبط شروط التوظيف الثانوية؟

ولكن ما هي بالضبط شروط التوظيف الثانوية؟ هذه هي في الواقع جميع الفوائد خارج شروط التوظيف الإلزامية (الراتب ودفع العطلات). فكر في العمل من المنزل أو ساعات العمل المرنة أو المكافآت أو بدل السفر أو مخطط التقاعد أو سيارة أو هاتف الشركة.

إنها لا تقل أهمية عن ظروف التوظيف الأولية ، كما يعبر CNV. تقول النقابة العمالية: “يمكن أن تزداد تكاليف السفر هذه بشكل كبير ويمكن أن يكلف اتباع الدورة الكثير من المال”. Juíst إذا كان الراتب مخيبا للآمال ، فمن المهم أن ننظر إلى ظروف التوظيف الثانوية.

شروط التوظيف Tertary موجودة أيضا. هذه منشآت لا يمكن التعبير عنها (مباشرة) في المال. مشروبات مريحة ، غرفة تأمل أو قهوة جيدة. تدور شروط التوظيف Quartar بشكل رئيسي حول التنمية الشخصية.