ماذا يعني هذا بالنسبة للوظيفة؟

يبدو أن التوظيف الذاتي أمرًا جذابًا: الحرية ، لا مدرب ، تحديد ساعاتك الخاصة. ولكن بالنسبة لعدد متزايد من العمال والعملاء المستقلين ، فإنه يعمل بشكل مختلف. يذهب الأشخاص الذين يعملون ذاتيًا إلى المحكمة مع الادعاء بأنهم في الواقع موظف. وبعبارة أخرى: شام مستقل. مع النجاح: الحكم هو مصلحتهم.

يتعين على أرباب العمل في بعض الأحيان دفع عشرات الآلاف من اليورو على الأجور ، وأجر العطلات ، ودفع المعاشات التقاعدية ودفعه.

لنفترض أنك تعمل كشخص يعمل ذاتيًا لسنوات. ترسل فواتير ، ولديها رقم تجارة ، ولكن في الممارسة العملية ، تعمل في نفس الشركة كل يوم ، وفقًا للأوقات الثابتة وقيادتها رئيسًا. هناك فرصة جيدة لأنها لم تسبب أي مشاكل.

إنفاذ صارم على الاستقلال الخاطئ

حتى هذا العام ، لأنه منذ 1 يناير 2025 ، كان الأمر أكثر صرامة في هذا الأمر ، والآن بعد أن تم الحفاظ على السلطات الضريبية بشكل أكثر صرامة من أجل الاستقلال الخاطئ. إذا ذهبت إلى المحكمة كشخص يعمل ذاتيًا مع موظف متنكر ، فهناك فرصة جيدة لأن يقول: هذا ليس شخصًا يعمل ذاتيًا ، بل موظف. وهذا له عواقب مالية. على سبيل المثال ، يمكن لأصحاب العمل توقع ضريبة إضافية كبيرة.

سداد الأجور وأيام العطلات وتراكم المعاش التقاعدي

قام عدد من الأشخاص الذين يعملون ذاتيا في دعوى قضائية لأنهم اعتقدوا أنهم بالفعل موظف. في 24 من 47 حالة قررت القاضي الذي تم الإبلاغ عن القاضي الذي تم الإبلاغ عنه بالفعل موظف ساعة الأخبار. هذا بعد ذلك مع تأثير بأثر رجعي في أيام العطلات ، أو اتفاقية العمل الجماعية ، أو بدل السفر ، أو دفع الفصل ، أو قسط التقاعد أو أيام المرض. يمكن أن تصل المبالغ إلى عشرات الآلاف من اليورو لكل عمل ذاتي. هذا واضح من جولة من خلال ساعة الأخبار بين محامي قانون العمل والخبراء ومجلس القضاء.

ومن الأمثلة المذهلة دعوى قضائية على Limburg Lions Limburg Lions ، الذي اضطر إلى دفع 50000 يورو للاعب السابق. اعتقد القاضي أنه لم يكن شخصًا حقيقيًا يعملون ، ولكن الموظف. ذهب النادي في نهاية المطاف مفلس. أيضا في قطاعات أخرى ، مثل صناعة تصفيف الشعر ، ناجح أصحاب العمل المستقلون السابقون حقوقهم ، بما في ذلك الآلاف من اليورو في المدفوعات المتأخرة.

ما هي التغييرات المستقلة في عام 2025؟

ومع ذلك ، فإن السلطات الضريبية تسامح معها بشكل خاص دون إنفاذها. ولكن من 1 يناير 2025 ، تغير ذلك. قدمت الحكومة إنفاذًا كاملاً على الاستقلال الخاطئ. هذا يعني أن الشركات التي تعمل ذاتيا الذين يندرجون بالفعل في ظل توظيف معرضة لخطر الضرائب الإضافية حتى خمس سنوات ، والغرامات والتزامات المعاشات التقاعدية ، حتى لو لم يتم دفع قسط. يمكن للأشخاص الذين يعملون ذاتيا أيضًا يواجهون مشكلة: قررت مجموعة كبيرة من رواد الأعمال المستقلين التوقف.

سيظل هناك سنة انتقالية: لن يتم تغريم الشركات التي تتخذ خطوات محددة للحصول على علاقات التوظيف الخاصة بها بالترتيب على الفور في عام 2025. لكن هذا يعني أنه يتعين عليهم إعادة النظر في الموقف على محمل الجد.

مطالبة المعاشات التقاعدية مع العواقب

جانب خاص من هذه القضية هو المعاش. في هولندا ، ينطبق مبدأ “لا علاوة ، ولكن صحيح”: حتى إذا لم يتم دفع علاوة التقاعد ، فلا يزال بإمكان الشخص الذي يعمل ذاتيًا خاطئًا طلب تراكم المعاش في وقت لاحق. وفقًا لاتحاد المعاشات التقاعدية ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى عجز قدره 1.3 مليار يورو في أواني المعاشات التقاعدية ، والتي يجب أن يتم استلامها من قبل المشاركين الآخرين الذين دفعوا علاوة.

ماذا يمكنك أن تفعل كشخص أو عميل يعملون ذاتيا؟

بالنسبة للمحتيين ، من الجيد أن ننظر بشكل نقدي: هل أنا مستقل حقًا؟ هل أعمل مع العديد من العملاء ، هل أقوم بتحديد ساعاتي وطريقتي وهل أدير مخاطر تنظيم المشاريع؟ ثم ربما تكون في المكان المناسب. لكن أولئك الذين يعملون بشكل أساسي “موظف مرن” دون استقلال حقيقي يتعرضون لمخاطر قانونية.

العملاء أيضا للعمل. من الحكمة إلقاء نظرة فاحصة على علاقات العمل وإبرام اتفاقيات واضحة تناسب ريادة الأعمال المستقلة الحقيقية. لأن أولئك الذين يعتقدون أنك تتجنب تكاليف الأجور مع البناء الرخيص يمكن أن يعودوا إلى المنزل من معرض بارد.

تم اختصار استحقاقات البطالة: “الاقتراح يخدع 65000 عاطل عن العمل”

يتخذ طلاب MBO إجراءات التدريب ، إلى أي مدى يجب أن يكون مرتفعًا؟

تعليقات