ما هو سوق العمل للأشخاص الذين يعملون الذات منذ 1 يناير؟

منذ 1 يناير ، تحافظ الإدارة الضريبية والجمارك على القواعد ضد الاستقلال الخاطئ بشكل أكثر نشاطًا. كان هناك الذعر اللازم بين المستقلين والعملاء حول مطلع العام ، ولكن في الوقت الحالي يبدو أن هناك تحولًا كبيرًا في سوق العمل.

تعني التوظيف الذاتي الخاطئ أن شخصًا ما يقوم بمهمة كرجل أعمال مستقل ، ولكن وفقًا للقواعد يتم استخدامها بالفعل. وهذا ما يسمى أيضا التوظيف المقنن. العميل هو في الواقع صاحب عمل ، لكنه لا يدفع الضرائب التي تنتمي إلى الموظف.

ضريبة إضافية منذ بداية العام

يمكن لأصحاب العمل الحصول على ضريبة إضافية منذ 1 يناير إذا بدا أنهم يوظفون أشخاصًا يعملون ذاتيًا للعمل الذي يجب القيام به في عقد توظيف دائم. لا يتم تسليم الغرامات بعد هذا العام.

في ديسمبر ويناير ، من المفترض أن يكون هناك عشرات الآلاف من الأشخاص الذين يعملون في مجال التجارة ، ويرجع ذلك إلى التنفيذ الأكثر نشاطًا. ظل عدد المستقلين في هولندا كما هو الحال في أبريل. كان هذا هو الحال أيضًا في الأشهر السابقة ، وفقًا لأرقام غرفة التجارة. هذا يستقر عدد الأشخاص الذين يعملون في العمل. حتى وقت قريب ، كان الارتفاع المستمر مرئيًا.

ارتفع عدد سدادات السدادات بحوالي ربع مقارنة بأبريل من العام الماضي وانخفض عدد المبتدئين بحوالي خمسة. كانت هناك اختلافات لكل قطاع. على سبيل المثال ، كان هناك مرة أخرى انخفاض في عدد الأشخاص الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية في مجال الرعاية الصحية والبناء. تقريبا جميع القطاعات الأخرى أظهرت الضوء زائد.

راندستاد: لا يوجد تحول كبير في سوق العمل

قبل بضعة أسابيع ، ما زال راندستاد قال إنه لم ير تحولًا كبيرًا في سوق العمل بعد الأول من يناير. يصبح تأثير الإنفاذ أكثر وضوحًا ، يرى Randstad بناءً على عدد البدء وإيقاف الأشخاص الذين يعملون في العمل.

يؤكد Randstad أن الكثير لا يزال غير واضح حول الإنفاذ. وقال تييل “من الأهمية بمكان بالنسبة للمشاركين أن يكون هناك وضوح”. وإلا ، فهناك “نوع من أرض لا رجل” وهذا لا يجعل أي شخص إيجابيا لأي شخص ، كما يعتقد.

“تكريم الذات”

بواسطة NRS لاحظت أن ضبط النفس لتوظيف الأشخاص الذين يعملون ذاتيا أقل قليلاً بالنسبة للعملاء وخاصة في مجال الرعاية الصحية. نشأت المشكلات في هذا القطاع بسبب إلغاء الأشخاص الذين يعملون في العمل. تحاول مؤسسات الرعاية الصحية توظيف الأشخاص ، لكن لا يوجد عدد كافٍ من الناس يريدون ذلك. وهكذا لا تزال هناك حاجة إلى الأشخاص الذين يعملون في العمل.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة Randstad Tiel ، في بعض القطاعات ، مثل رعاية الأطفال ، يتم التخلي عن الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص تمامًا. لكن TADAAH ، منصة خدمة عبر الإنترنت للقطاع ، تتحدث عن “عودة العمل الذاتي”. وفقا ل NRS يتم استخدام الأشخاص الذين يعملون ذاتيًا مرة أخرى للمنظمات الأصغر في رعاية الأطفال.

خدمات ZZP في رعاية الأطفال

في الربع الأول من عام 2025 ، انخفض نشر الأشخاص الذين يعملون في مجال الأطفال في رعاية الأطفال بنسبة 75 إلى 80 في المائة. وفقا لستيفن فينكينك (تادا) ، فإن هذا زاد الضغط على الموظفين الدائمين. إن غياب المرض مرتفع إلى حد ما في رعاية الأطفال (10 في المائة) ، لكن هذا لم يعد يعتني به من قبل المستقلين.

من منتصف شهر مارس ، تتزايد الخدمات لحسابك الخاص في رعاية الأطفال مرة أخرى وفقًا للمنصة. وفقًا لـ Lenderink ، هذا لأن هناك أكثر وضوحًا حول الشروط المتعلقة بنشر الأشخاص الذين يعملون في مجال الذات. “تشير منظمات رعاية الأطفال الأصغر حجماً والمتوسطة الحجم إلى أنه تم إبلاغها وبمساعدة محاسبهم ومحامي التوظيف ، خلصت إلى أن الخدمات التي تعمل لحسابهم الخاص ممكنة بالفعل.”

يستشهد Lenderink بحكم Uber ، الذي يؤكد ، وفقًا له ، أن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص يمكنه القيام بنفس العمل كموظف دائم.

إذا نظرنا إلى الوراء في يوم التحرير: “تم التقاطها جيدًا ، لكننا ساذج”

يؤثر السوبر ماركت على سلوك الشراء الخاص بك ، هكذا

تعليقات