يبحث نصف الموظفين الهولنديين عن وظيفة جديدة ، هكذا تبرز

هل تبحث عن وظيفة جديدة في عام 2025؟ فرصة كبيرة من نعم. تُظهر الأبحاث من LinkedIn أن 55 في المائة من المهنيين الهولنديين الذين شملهم الاستطلاع في عام 2025 مستعدون لشيء جديد في مجال العمل. لكن الوقوف بين هؤلاء العشرات من الباحثين عن عمل آخرين أمر رائع. لا تقلق ، هناك نصائح للخروج منه.

على الرغم من أن الكثير من الناس يريدون وظيفة جديدة ، إلا أن 56 في المائة يعتقدون أن تطبيق الوقت -يستهلك ووفقًا لـ 23 في المائة من الموظفين الظلال لا يزال بانتظام من قبل أرباب العمل. يمكنك التقدم ، قد تجري محادثة أولى ، ثم تسمع أي شيء بعد الآن.

الراتب المهم بشكل خاص مع وظيفة جديدة

يسرع ربع الموظفين ويبحثون بالفعل بنشاط عن وظيفة جديدة. 59 في المئة منهم يطبقون في 1 إلى 5 وظائف في الأسبوع. ولكن لماذا يبحث الكثير من الناس عن وظيفة جديدة؟ بالنسبة إلى 46 في المائة ، يتعلق الأمر بشكل أساسي بالراتب ، يطلق 27 في المائة على توازن أفضل بين العمل والحياة كسبب رئيسي. 25 في المائة يشعرون بخيبة أمل خاصة مع فرص النمو في وظيفتهم الحالية وتأمل في النمو في مكان آخر.

كما ذكرنا ، فإن عملية التقديم هي هواية لعدد قليل من الأشخاص والمتقدمين يجدونها بشكل رئيسي -يستهلك الوقت. 42 في المئة حتى يرون مثل هذه العملية كبحث محبط في كثير من الأحيان. من بين أصغر المهنيين ، وخاصة من الجيل Z ، تزيد هذه النسبة إلى 51 في المائة.

إن العثور على وظيفة تلبي معاييرها (31 في المائة) ، وإجراء مقابلات عمل (26 في المائة) ، وجعل الطلب (23 في المائة) يبرز ويقنع صاحب العمل بأنهم مناسبون للمهمة (21 في المائة) من المطبات عندما يتعلق الأمر بالتقدم.

نصائح لتبرز كمقدم الطلب

إذا قمت بتقديم طلب ، فغالبًا ما ينتهي رسالتك بين العشرات من الباحثين عن عمل الدافعين الذين يعملون بجد. وبالتالي فإن الوقوف ضروري. توماس دي مان ، خبير العمل والوظيفي في LinkedIn ، لديه نصائح لتحقيق ذلك:

• ضع التركيز Zoldes “المهارات اللينة”: إنه أمر جيد جدًا إذا كنت جيدًا مع البرنامج X أو Y ، أو إذا كان بإمكانك بيع لعبة ثلج لشخص ما في غرينلاند ، ولكن “المهارات اللينة” تجعلك أكثر إنسانية وتأكد من أن تبرز. التواصل والتعاطف والقدرة على التكيف هي أمثلة على المهارات الإنسانية التي تميزك عن الباقي وتظهر أن لديك شيء لا تملكه منظمة العفو الدولية.
• يجرؤ على السؤال: اقرأ بعناية في الشركة وتأكد من طرح الأسئلة بنفسك أيضًا. ربما لم يكن شيء ما في الوظيفة الشاغرة واضحًا تمامًا أو كنت فضوليًا بشأن شيء لم يتم ذكره. يتصل صاحب العمل بشكل استباقي أو إرسال بريد إلكتروني (ما لم يذكر بوضوح أنه غير مرغوب فيه) ، أو إرسال رسالة إلى شخص ما ، يمكن ، بغض النظر عن مدى اختصار ، أن يضعك الأضواء. إنه يوضح أنه ، تمامًا مثل صاحب العمل ، أنت تبحث عن مباراة جيدة وليس فقط ل payslip.
• الخريطة ما هي المهارات “قابلة للتحويل”: هذه النصيحة مهمة بشكل خاص إذا كنت تفكر في التحول إلى قطاع جديد. ليس عليك أن تبدأ من 0. هناك مهارات لا حصر لها ، ربما مع بعض التغييرات ، قابلة للتحويل إلى وظائف جديدة. إذا قمت بتخطيط هذا الأمر وتقديمه جيدًا ، فإن صاحب العمل يعرف أيضًا ما لديه أو هي.

أفضل لحظة لبدء شركتك الخاصة؟ يشارك رجل الأعمال هذا ، والملياردير الآن نصيحته

اعترف: “أشعر بخيبة أمل من عملي ، لذا أبلغت عن نفسي من حين لآخر”

تعليقات