ورطة
في سوق العمل الضيق ، تكافح الشركات في قطاعات مختلفة ذات شواغر طويلة المدى. في الوقت نفسه ، تطلب العديد من الشركات في الوظائف الشاغرة عن الدبلومات ، على سبيل المثال على مستوى HBO أو WO ، بحيث تستبعد مجموعة كبيرة قد يكون لها المهارات الصحيحة. هل يجب أن يضع أصحاب العمل جانباً متطلبات الدبلوم وينظرون إلى المزيد من الخبرة في العمل أم يجب أن ينتظروا أن يمر صاحب الدبلوم المناسب؟
لا تنتظر الخراف مع الساقين الخمسة
يقول إيفا كارس ، أستاذ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في جامعة أوتريخت ، في وضع سوق العمل الحالي ، لم يعد لدى العديد من أرباب العمل رفاهية تقديم متطلبات صارمة. “هناك صراع من أجل الموظفين الجيدين والكافيين.” وهذا يجلب التغييرات ، يشرح الركب. “تُظهر الأبحاث في الولايات المتحدة أنه بما أن كوروناكريس ، فقد تم النظر في متطلبات الدبلوم بشكل مختلف: أصحاب العمل يضعون دبلومات أقل مركزية ويبحثون أكثر في المعرفة والمهارات والإمكانات. ماذا تراه في الناس ، كيف لا يزال شخص ما يتطور؟”
ما إذا كان هذا الغطاء يحدث أيضًا في هولندا ، لم ير Knies أبحاثًا في البحث ، لكن المعضلة تلعب أيضًا هنا: من ناحية ، هناك نقص في سوق العمل ، من ناحية أخرى ، فإن الأشخاص الذين لا يتلقون الدبلومات المطلوبة غالبًا على الهامش لأنهم مستبعدون في إجراءات التطبيق.
بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Van Linden-It ، وهي شركة تعاني تضم حوالي 250 موظفًا دائمًا يستخدمونها لمشاريع تكنولوجيا المعلومات المختلفة ، يرى Gerbert Jan Valk هذه المعضلة يوميًا في الممارسة العملية. “أرى أن الأشخاص الذين يحملون تعليم MBO غالبًا ما يتم استبعادهم في الوظائف الشاغرة. وغالبًا ما يتناسبون بشكل جيد ، لكنهم يسقطون بسبب متطلبات الدبلوم الثابت”. هذا عار ، كما يقول فالك ، لأن النتيجة هي أن الشركات تنتظر شهورًا لمرشح يفي بجميع المتطلبات ، مما يزيد من عبء العمل والخطأ.
يقول فالك: “لذلك ننصح أصحاب العمل دائمًا بالبحث على نطاق أوسع”. “هناك الكثير من الأشخاص الذين يمكنهم القيام بالعمل ، فقط لا يشعرون بالانتظار للأغنام مع الساقين الخمسة. في المحادثات مع أصحاب العمل ، نحاول أن نوضح أن تعيين شخص MBO قد يستغرق وقتًا أطول على المدى القصير ، لأنه يجب عليك توجيه شخص ما إضافيًا قليلاً ، ولكن سيكون لديك وقت على المدى الطويل.”
تنصح Knies أيضًا أصحاب العمل بعدم التحديق بشكل أعمى على قطعة من الورق أثناء إجراءات التطبيق ، وكذلك للنظر في تصميم الموقف. “الابتعاد عن التوقع أن يفي شخص ما جميع متطلبات الوظيفة بفرص. بدلاً من ذلك ، يجب أن نرى ما يستلزمه شخص ما وأي أجزاء من الموقف وما لا يتناسب بشكل جيد. وبهذه الطريقة يمكنك إشراك الناس والاحتفاظ بهم بمسافة إلى سوق العمل.”
لا يوجد نقاش حول بعض الدبلومات
في الممارسة العملية ، يقول فالك إن جودة الموظف الذي تم تحضيره جيدًا مع تعليم MBO ليس أدنى من جودة الموظف الذي لديه تعليم HBO أو WO. وليس الجميع بحاجة إلى إرشادات إضافية أيضًا.
علاوة على ذلك ، غالبًا ما يظل طلاب MBO على اتصال بشركة لفترة أطول ، كما يرى Valk في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ووفقا له ، هذا لأن هذه المجموعة تريد عموما التعلم ولديها المزيد من فرص التنمية. “طلاب MBO أقل يشعرون بالملل” ، وفقًا لـ Valk. “هناك ندرة هائلة ومستقبلها في الحقيقة لا يعتمد على الدبلومات ، فهي مزيج من الفضلات والمعرفة العملية أكثر أهمية بكثير. إنه يتطلب فقط جزءًا من الشجاعة من أصحاب العمل.”
يتم فتح المناصب داخل الشركة للحصول على لوحة أوسع من المرشحين وتقديم فرص التدريب والتطوير على هؤلاء الموظفين ، وفقًا لـ Knies ، ميزة إضافية تتحسن فيها صورة الشركة. “ويساعد الاسم الجيد كصاحب عمل على جذب أشخاص جدد.”
بالمناسبة ، يجب تقديم تعليق ، كما يقول Knies. على الرغم من أن هذه النظرة الأوسع للعديد من القطاعات تنطبق – وفقًا لـ Valk ، على سبيل المثال ، فإن التكنولوجيا هي “مهنة يمكنك تعلمها في الممارسة” بشكل عام – هي شرط لا يمكن مناقشته. يقول Knies: “نريد طبيب دراسات عليا في سريرنا ومعلم مؤهل للصف”.
“ولكن أيضًا في تلك القطاعات ، يمكنك بالطبع معرفة كيف يمكنك مساعدة شخص ما على الحصول على دبلوم ، كما يحدث مع الوافدين الجانبيين في التعليم.”
لذا
في سوق العمل الحالي ، لا يمكن للشركات إلا أن تنظر إلى مطالبها وتبدو بشكل أكثر مرونة في الطريقة التي أقاموا بها مواقعها والمرشحين الذين يعتبرونهم. على الرغم من أن المرشح الذي لا يفي بجميع شروط ما قبل المدى على المدى القصير قد يستغرق وقتًا أطول ، إلا أنه يوفر غالبًا قوة عالية الجودة على المدى الطويل المخلص للشركة ويظل لفترة أطول. ينطبق هذا على العديد من القطاعات ، على الرغم من أنه لا يمكن تجاهل متطلبات الدبلوم لبعض المهن (مثل الطبيب).
