ورطة
“أنا أعاني بانتظام من دورتي الشهرية وفي الليلة الماضية لم أستطع النوم في نصف ليلة. هل يمكنني البدء في العمل بعد ذلك بقليل؟”
امرأة (26) ، اسم معروف للمحررين.
نعم ، هذا مسموح به
يمكن للأشخاص الذين يحتل الحيض تجربة شكاوى كبيرة من هذا. أجرت جامعة رادبود في نيميغن مقابلة مع 42000 منهم في عام 2019. وقال حوالي 40 في المائة من المجيبين إنهم تعوقوا في أنشطتهم اليومية أثناء الحيض.
تقول مديرة نقابة FNV للنساء ليزا فيكتورسون: “يجب أن يكون من الممكن إبرام اتفاقات حول هذا الموضوع على عملك”. وفقًا للنقابة العمالية ، فإن مكان العمل الشامل يعني أن مكان العمل يجب أن يكون متاحًا للأشخاص الذين يحدون. “بصفتك صاحب عمل ، يمكنك الاعتناء بذلك عن طريق إتاحة منتجات الحيض في مكان العمل ، وأيضًا من خلال منح الموظفين الفرصة لإعطاء ساعات العمل المعدلة أو العمل. فكر في: في الواقع ابدأ لاحقًا ، أو القيام بالعمل بدلاً من الوقوف”.
في CLA في السكك الحديدية الهولندية ، تم الاتفاق في عام 2022 على أنه يمكن للمرأة أن تخبر المشرفين بما إذا كان لديهم شكوى شهرية أو متعلقة بالانتقال. يقول سيلفانا فرانككن ، مخطط موظفي NS ، الذي كان في لجنة CAO نيابة عن FNV Spoor: “يبحثون معًا عن التعديلات المحتملة في ساعات العمل أو الأنشطة”.
عادةً ما يكون لدى Lokettoists في محطات القطار أربع ساعات ووقف أربع ساعات ، لكن يمكنهم القيام بالحيض أثناء الجلوس في يوم العمل بأكمله في الأيام التي يعانون من الحيض. “أو إذا كنت تعمل في القطار ولديك دورة منتظمة وتعرف أنك تنام بشكل سيء بسبب ذلك ، فيمكنك أن تسأل مقدمًا للعمل أثناء التحولات المسائية في الحيض.” منذ عام 2022 ، أدلت FNV اتفاقات حول العمل مع مشاكل الحيض في 28 من حوالي 670 اتفاقية جماعية.
من بين أمور أخرى ، يمكن للأشخاص الحيض استخدام عدد غير محدود من الأيام من الإجازة الشهرية المدفوعة في إسبانيا. في الممارسة العملية ، يبدو أنه منذ إدخال القانون في عام 2023 ، لا يوجد أي استخدام لهذا. اليابان وزامبيا لديها أيضا إجازة الحيض. هذا ليس ضروريًا في هولندا ، كما يقول فيكتورسون. “هنا يتم إعداد النظام بطريقة يمكنك ببساطة الإبلاغ عن المرضى إذا لم تتمكن من العمل بسبب مشاكل الحيض.”
يمكن لجداتنا أن تفعل توكي آخر في فترة ما بعد الظهر إذا عانوا من آلام الحيض
في بعض الأحيان ، يؤدي الإبلاغ عن مرض الحيض إلى مشاكل. يقول فيكتورسون: “بالنسبة لبعض الاتفاقيات الجماعية ، في اليوم الأول الذي تمرض فيه ، سيتم دفع 70 في المائة فقط من الأجر”. بالنسبة للأشخاص الذين يزعجون من الناحية الهيكلية بسبب فترتهم ، وفقًا لـ FNV ، يمكن أن يكون لهذا التأثير الفوري على دخلهم.
لهذا السبب ، وفقًا لـ Viktorssson ، من المهم كسر المحرمات على الحيض. ما يقرب من ثلاثة أرباع الحيض ، حجبوا أنهم يبلغون عن المرضى بسبب مشاكل في الحيض ، وفقًا لمسح أجرته منصة عبر الإنترنت على الإنترنت في KRO-NCRV بموجب عام 1765 من المجيبين بين 16 و 34 عامًا. “قد لا يعرف العديد من أرباب العمل سبب مرض الموظف كل شهر ، وبالتالي لا تتاح لهم الفرصة للمشاركة في الشخص.
اذهب إلى الطبيب
يقول أخصائي أمراض النساء في مستشفى Jeroen Bosch في Hertogenbosch Mieke Kerkhof: “إن الإجازة الشهرية كما هو الحال في إسبانيا هي بالطبع متعاطفة ، ولكن سيكون من الأفضل أن تعالج سبب مشاكل الحيض الخطيرة”. لا يُعرف الكثير عن العديد من الاضطرابات الخاصة بالأنثى ، مثل بطانة الرحم ، أو مشاكل أرضية الحوض أو الاضطرابات المرتبطة بالهرمونات. وبالتالي تحاول الرابطة الهولندية لأمراض التوليد وأمراض النساء (NVOG) الحصول على مزيد من الاهتمام والمال للبحث العلمي. Kerkhof: “حتى نتمكن من التحقيق في تلك الاضطرابات بشكل جيد لدرجة أن إجازة الحيض في المستقبل ليست ضرورية على الإطلاق.”
وفقًا لـ NVOG ، يتعين على كل امرأة التعامل مع واحد أو أكثر من الاضطرابات الخاصة بالأنثى خلال حياتها. في عام 2023 ، كان لدى هولندا حوالي 3.6 مليون امرأة من العمر الخصبة (من 18 إلى 40). ما بين 5 و 15 في المئة منهم يعانون من اضطرابات الدورة وآلام البطن المرتبطة بالدورة ، وفقا ل NVOG. في هولندا ، يعاني حوالي 180،000 إلى 540،000 شخص من التهاب بطانة الرحم ، وهي حالة تسبب تشنجات في البطن خطيرة. تكاليف الرعاية الصحية وبسبب الغياب في العمل بسبب هذه الاضطرابات ترتفع إلى المليارات ، وفقا ل NVOG.
يقول كيركوف: “اعتادت جدنا أن تكونوا قادرين على القيام بتورك عند الظهر إذا سقطت بسبب آلام الحيض”. لكن في الوقت الحاضر ، تعمل العديد من النساء المزيد ولا يمكنهم فعل ذلك. “لا ينبغي أن تستمر النساء اللائي يعانين كثيرًا من الحيض في التجول معها. عليهم فقط أن يأتيوا إلينا: يمكن علاج العديد من الشكاوى. يجب أن يكون أصحاب العمل متساهلين ، ويتعاطفون ويستمعون إلى ما يحتاجه الموظفون.”
تفضل الممرضات من مستشفى Jeroen Bosch عدم ارتداء أي سراويل بيضاء أخرى لأنها مرهقة في الأيام التي يتم فيها الحيض ، في حين أن هذا هو الآن اللون الإلزامي لملابس عملهم. وقد انعكس هذا في دراسة استقصائية قام بها طبيب النساء مالو هيرمان في وقت مبكر من هذا العام بين جميع موظفي المستشفى. “إذا كنت تعاني من حالة خاصة ، فما الذي تحتاجه في العمل؟” كان السؤال الرئيسي. الآن ننظر إلى ما إذا كان بإمكاننا الحصول على ملابس عمل بلون مختلف في المستقبل. ”
لذا
تحدث إلى رئيسك في العمل. تذكر أنك لست الوحيد في هذه الشكوى. ولكن اعلم أيضًا أنه ليس عليك دائمًا التجول في هذه الشكاوى. ويمكن للطبيب مساعدتك. ربما أفضل إذا كان هناك بعض المال الإضافي للبحث العلمي.
