يبدو الضوء الأخضر لنمو ASML في متناول اليد، ولكن هناك مخاوف أيضًا في أيندهوفن

• ناندو كاستيلين

  محرر التقنية

موقع تبلغ مساحته 140 ملعبًا لكرة القدم يقع في الجانب الشمالي الشرقي من مدينة أيندهوفن، محصورًا بين طريقين سريعين ونهر. هل تستطيع الشركة المصنعة لآلة الرقائق ASML البناء هناك؟ هذا هو السؤال الذي سينظر فيه مجلس المدينة الليلة.

فقط بعد موافقة المجلس يمكن اتخاذ الخطوات التالية في “عملية بيتهوفن”: خطة الحكومة للاحتفاظ بالشركات الكبيرة مثل ASML في هولندا. ويبدو أن جولة NOS إلى مختلف الفصائل في مجلس مدينة أيندهوفن تشير إلى أن الأغلبية تؤيد خطة التوسع، رغم أن هذا ليس مؤكدًا بعد. يبدو أنه يعتمد على GroenLinks. ولا تزال لدى الحزب الأكبر في المجلس شكوك، لكنه يميل نحو الدعم.

يقول تجيرد ريتميستر، نائب زعيم حزب PvdA: “إن قول لا لهذا ليس خيارًا”. يبدو أن هذا هو جوهر القصة: المصالح الاقتصادية للمدينة والمنطقة وهولندا كبيرة للغاية. ولا يتعلق هذا بالتوظيف في ASML نفسها فحسب، بل يتعلق أيضًا بجميع أنواع الموردين – ربما عشرات الآلاف من الوظائف الإضافية. على الرغم من أن المرافق العامة تتعرض بالفعل لضغوط ومن الصعب العثور على منزل في المنطقة.

ومن الناحية العملية، تعني الخطط مضاعفة عدد الموظفين في الشركة المصنعة تقريبًا. التوقعات العامة في قطاع الرقائق هي أن الطلب على رقائق الكمبيوتر سيزداد بشكل كبير في السنوات القادمة. وهذا نتيجة للتطورات التكنولوجية والاجتماعية الكبرى، مثل الكهرباء والاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي.

تقول إيفا دي بروين، زعيمة مجموعة GroenLinks، أكبر مجموعة في المجلس وجزء من الائتلاف: “هذا هو أكبر قرار نتخذه كمجلس هذه الفترة”. “مع أو ضد، كلاهما له عواقب”. GroenLinks هو الأكثر انتقادًا لأحزاب الائتلاف.

يقول دي بروين: “علينا أن نمنع أيندهوفن من أن تصبح مدينة فاشلة”. “هذا ممكن فقط إذا كان ممكنًا. إنه يصرخ ويصرخ بالفعل في المدينة. يجب على ASML أيضًا أن تتحمل مسؤولية كبيرة هنا.”

في مجال الرعاية الصحية، على سبيل المثال، يلاحظون أنه يصدر صريرًا وصريرًا. هناك قائمة انتظار في منظمة GP Stroomz، كما يقول رئيس مجلس الإدارة باسكال فورمانز. وهذا ملحوظ في منطقة ميرهوفن الجديدة في أيندهوفن، والتي تقع بالقرب من المكتب الرئيسي لشركة ASML. يقول فورمانز: “لا يمكن لأي شخص يرغب في مواصلة التسجيل أن يذهب إلى هنا”.

وذلك بدون آلاف الموظفين الإضافيين الذين ستتم إضافتهم عند توسع ASML. “لذلك نحن في الواقع نحسب ما يعنيه ذلك من حيث الطلب على الرعاية الإضافية. إذن ما هو التأثير على الرعاية وعلى أي رعاية؟” على سبيل المثال، ننظر أيضًا إلى أنواع الرعاية التي يمكن تقديمها رقميًا. وتقول أيضًا إنه يجب فحص توفير المعلومات للمقيمين الدوليين بعناية.

هناك أيضًا عمليات جارية، حاليًا على نطاق صغير، للسماح لشركاء الموظفين الأجانب بالدخول كموظفين في الرعاية الصحية أو التعليم. “لكننا نعلم أيضًا في الوقت نفسه: لا يمكنك ببساطة أن تبدأ العمل هنا بعد حصولك على تعليم أجنبي.”

يقول رون ديلين إن الأندية الرياضية تستعد أيضًا للنمو. وهو رئيس نادي فيلدهوفن لكرة القدم، ولكنه أيضًا رئيسًا للاتفاق الرياضي المحلي وبهذه الصفة يجلس أيضًا على الطاولة مع ASML. ويعترف بأن قوائم الانتظار في ناديه لن تصبح أقصر. وأضاف: “نحن بالطبع محدودو القدرات. وهذا يعني أنه يتم وضع الخطط لمعرفة ما إذا كان بإمكاننا تسهيل النمو”.

ومع تزايد عدد اللاعبين الدوليين، فإنهم يشهدون أيضًا زيادة في الطلب على أنواع أخرى من الألعاب الرياضية، مثل لعبة الكريكيت. قال ديلين: “لديهم طريقة مختلفة في ممارسة الرياضة”. يرى رئيس مجلس الإدارة أن نمو ASML والموردين الآخرين يشكل في الأساس فرصة.

يرى المستشار نيابة عن CDA Stijn Steenbakkers أن الضغط على المرافق العامة هو “نقطة اهتمام مهمة”. ويشير إلى أن هناك دراسة جارية بالتعاون مع لاهاي حول الاحتياجات الإضافية المطلوبة في المنطقة. “حتى يتم ذلك بشكل متوازن. لأنه ممكن فقط إذا كان ممكنا.”

تؤكد ASML أنها تهدف إلى استثمار 2500 يورو لكل موظف سنويًا في المنطقة من خلال 19 برنامجًا مختلفًا. ويتعلق ذلك، على سبيل المثال، بالإسكان والبنية التحتية والأنشطة الثقافية والرياضية. ويبلغ العدد الحالي للموظفين في هولندا 57 مليون يورو وسيزداد هذا المبلغ في المستقبل. وتقول الشركة إن الرعاية الصحية هي في الواقع مهمة حكومية.