يواجه اثنان من رواد الأعمال الثالثون نقص الموظفين ، أين أكثر؟

يجب على ثلثي رواد الأعمال التعامل مع نقص الموظفين. لا سيما في الشركات الكبيرة وقطاع البناء ، يتم خبرة نقص العمالة في كثير من الأحيان نسبيا. يتخذ رواد الأعمال تدابير للتعامل مع هذا ، مثل تحسين ظروف التوظيف أو زيادة الإنتاجية.

يوضح المكتب المركزي للإحصاء (CBS) هذا على أساس دراسة استقصائية بالتعاون مع غرفة التجارة (غرفة التجارة) ، وبنك الاستثمار الأوروبي (EIB) ومنظمات ريادة الأعمال VNO-NCW و MKB-Nederland.

أكثر من ستة من كل عشرة من رواد الأعمال في الأعمال التجارية الصغيرة ، حيث يعمل 5 إلى 50 شخصًا ، يشيرون إلى أنهم يعانون من نقص الموظفين ، وفقًا لمكتب الإحصاء. ينطبق هذا على ثلثي رواد الأعمال في الشركة الوسطى (من 50 إلى 250 موظفًا) وأكثر من سبعة من كل عشرة من رواد الأعمال في الشركة الكبيرة (250 موظفًا أو أكثر).

أعلى الراتب مقابل نقص الموظفين

لذلك فإن رواد الأعمال في الشركات الكبيرة لهما علاقة كبيرة نسبيًا بنقص الموظفين ، وبالتالي يتخذون التدابير أكثر من رواد الأعمال في الشركات الصغيرة والمتوسطة. يختار معظمهم جعل ظروف العمل أكثر جاذبية ، مثل الراتب العالي. ويلي ذلك الأتمتة لامتصاص نقص العمالة. بالتناسب ، غالبًا ما تختار الشركة الصغيرة الحد من الإنتاج على ما هو ممكن مع السعة المتاحة. هذا ينطبق على واحد تقريبًا من كل خمسة رواد أعمال.

تشير الإحصاءات في هولندا أيضًا إلى أن رواد الأعمال في قطاع البناء غالباً ما يواجهون نقصًا في الموظفين. وهذا ينطبق على ثمانية من كل عشرة منهم. كما أنها غالبًا ما تتخذ تدابير ، وخاصة تحسين ظروف التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يشير ما يقرب من ثلث مقاولي البناء إلى أنها تحد من الإنتاج. هذه الحصة ليست عالية في أي صناعة ، وفقا لمكتب الإحصاء.

لأن الموظفين نادر ، وفقًا لـ CBS ، غالبًا ما يختار رواد الأعمال تحسين الإنتاجية وزيادةها. يشير أكثر من ثلاثة أرباع إلى أن الأمر يتطلب التدابير ، خاصة في البناء والتجزئة والصناعة. هذا يتعلق ، على سبيل المثال ، الاستثمارات في التكنولوجيا والأتمتة.

في هذه الوظائف ، يمكنك البدء في دبلوم المدرسة الثانوية فقط

مزيد من اليقين للموظفين: يعالج مجلس الوزراء عقود مؤقتة لا نهاية لها

ANP

تعليقات