BBC News Chinees, Hong Kong
BBCNiemand zou willen werken zonder een salaris te krijgen, of erger nog-moeten betalen om daar te zijn.
Maar betalende bedrijven, zodat u kunt doen alsof voor hen werkt, is populair geworden bij jonge, werkloze volwassenen in China. Het heeft geleid tot een groeiend aantal van dergelijke providers.
De ontwikkeling komt te midden van de trage economie en banenmarkt van China. Chinese jeugdwerkloosheid blijft koppig hoog, met meer dan 14%.
Omdat echte banen steeds moeilijker te vinden zijn, betalen sommige jongvolwassenen liever om een kantoor in te gaan dan gewoon thuis te zitten.
Shui Zhou, 30, had een onderneming voor voedselbedrijf die in 2024 mislukte. In april van dit jaar begon hij 30 yuan ($ 4,20; £ 3,10) per dag te betalen om naar een mock-up kantoor te gaan gerund door een bedrijf genaamd Pretend Company, in de stad Dongguan, 114 km (71 km) ten noorden van Hong Kong.
Daar sluit hij zich aan bij vijf “collega’s” die hetzelfde doen.
“Ik voel me erg gelukkig”, zegt de heer Zhou. “Het is alsof we als groep samenwerken.”
Dergelijke operaties verschijnen nu in grote steden in China, waaronder Shenzhen, Shanghai, Nanjing, Wuhan, Chengdu en Kunming. Vaker zien ze eruit als volledig functionele kantoren en zijn ze uitgerust met computers, internettoegang, vergaderzalen en theesrooms.
En in plaats van aanwezigen die gewoon rondhangen, kunnen ze de computers gebruiken om naar banen te zoeken, of om te proberen hun eigen startende bedrijven te lanceren. Soms omvat de dagelijkse vergoeding, meestal tussen 30 en 50 yuan, lunch, snacks en drankjes.
Dr. Christian Yao, senior docent aan de Victoria University of Wellington’s School of Management in Nieuw -Zeeland, is een expert in de Chinese economie.
“Het fenomeen van het doen alsof werken is nu heel gebruikelijk”, zegt hij. “Vanwege economische transformatie en de mismatch tussen onderwijs en de arbeidsmarkt hebben jongeren deze plaatsen nodig om na te denken over hun volgende stappen, of om vreemde banen als een overgang te doen.
“Doe alsof kantoorbedrijven een van de overgangsoplossingen zijn.”
De heer Zhou kwam het doende doende werkbedrijf tegen tijdens het bladeren van sociale mediasite Xiaohongshu. Hij zegt dat hij het gevoel had dat de kantooromgeving zijn zelfdiscipline zou verbeteren. Hij is er nu al meer dan drie maanden.
De heer Zhou stuurde foto’s van het kantoor naar zijn ouders, en hij zegt dat ze zich veel meer op hun gemak voelen over zijn gebrek aan werk.
Terwijl aanwezigen kunnen aankomen en vertrekken wanneer ze maar willen, komt de heer Zhou meestal op kantoor tussen 08.00 en 9.00 uur. Soms vertrekt hij pas om 23.00 uur, alleen vertrekken nadat de manager van het bedrijf is vertrokken.
Hij voegt eraan toe dat de andere mensen daar nu als vrienden zijn. Hij zegt dat wanneer iemand het druk heeft, zoals jobjacht, ze hard werken, maar als ze vrije tijd hebben, praten ze, maken ze maken en spelen ze games. En ze eten vaak samen na het werk.
De heer Zhou zegt dat hij van dit teamgebouw houdt en dat hij veel gelukkiger is dan voordat hij lid werd.
In Shanghai huurde Xiaowen Tang een maand eerder dit jaar een werkstation bij een werkbedrijf in Shanghai. De 23-jarige studeerde vorig jaar af aan de universiteit en heeft nog geen fulltime baan gevonden.
Haar universiteit heeft een ongeschreven regel dat studenten een arbeidsovereenkomst moeten ondertekenen of binnen een jaar na het afstuderen een bewijs van stage moeten leveren; Anders ontvangen ze geen diploma.
Ze stuurde het kantoorscene naar de school als bewijs van haar stage. In werkelijkheid betaalde ze de dagelijkse vergoeding en zat ze op kantoor online romans om wat zakgeld te verdienen.
“Als je het gaat neppees, nep het gewoon tot het einde”, zegt mevrouw Tang.
Dr. Biao Xiang, directeur van het Max Planck Institute for Social Anthropology in Duitsland, zegt dat China’s doen alsof de trend komt uit een “gevoel van frustratie en machteloosheid” met betrekking tot een gebrek aan kansen op werk.
“Doe alsof je werkt is een schelp die jonge mensen voor zich vinden, een lichte afstand van de reguliere samenleving creëren en zichzelf een beetje ruimte geven.”
De eigenaar van het doende werkbedrijf in de stad Dongguan is de 30-jarige Feiyu (een pseudoniem). “Wat ik verkoop is geen werkstation, maar de waardigheid om geen nutteloze persoon te zijn”, zegt hij.
Hij zelf is in het verleden werkloos geweest, na een eerdere retailbedrijf die hij bezat moest sluiten tijdens de Covid -pandemie. “Ik was erg depressief en een beetje zelfvernietigend,” herinnert hij zich. “Je wilde het tij keren, maar je was machteloos.”
In april van dit jaar begon hij te adverteren dat hij werkte, en binnen een maand waren alle werkstations vol. Potentiële nieuwe schrijnwerkers moeten solliciteren.
Feiyu zegt dat 40% van de klanten recent afgestudeerden van de universiteit zijn die foto’s komen maken om hun stage -ervaring te bewijzen aan hun voormalige docenten. Terwijl een klein aantal van hen komt om de druk van hun ouders te behandelen.
De andere 60% zijn freelancers, van wie velen digitale nomaden zijn, waaronder die werken voor grote e -commercebedrijven en cyberspace -schrijvers. De gemiddelde leeftijd is ongeveer 30, waarbij de jongste 25 is.
Officieel worden deze werknemers “flexibele werkgelegenheidsprofessionals” genoemd, een groepering die ook rit- en vrachtwagenchauffeurs omvat.
Op de langere termijn zegt Feiyu dat het zich afvraagt of het bedrijf winstgevend zal blijven. In plaats daarvan beschouwt hij het graag meer als een sociaal experiment.
“Het gebruikt leugens om respectabiliteit te behouden, maar het stelt sommige mensen in staat om de waarheid te vinden”, zegt hij. “Als we gebruikers alleen helpen hun acteervaardigheden te verlengen, zijn we medeplichtig aan een zachte misleiding.
“Alleen door hen te helpen hun nep -werkplek om te zetten in een echt startpunt, kan dit sociale experiment echt zijn belofte waarmaken.”
De heer Zhou brengt nu het grootste deel van zijn tijd door met het verbeteren van zijn AI -vaardigheden. Hij zegt dat hij heeft gemerkt dat sommige bedrijven vaardigheid in AI -tools specificeren bij het werven. Dus hij denkt dat het verkrijgen van dergelijke AI-vaardigheden “het hem gemakkelijker zal maken” om een fulltime baan te vinden.
