Opnieuw meer vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven

Het aantal vrouwelijke commissarissen en bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven is dit jaar opnieuw gestegen. Dat meldt persbureau ANP op basis van de Female Board Index 2025. Deze index is voor de negentiende keer opgesteld door de Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath. De hoogleraar onderzoekt daarin jaarlijks de man-vrouwverhoudingen bij 82 Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen.

Er werden 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd: 38 procent van het totaal aantal nieuwbenoemde commissarissen en bestuurders. Vorig jaar lag dat nog op 33 procent. Het gemiddelde percentage vrouwelijke commissarissen is toegenomen naar 44 procent, tegenover 40 procent een jaar eerder, blijkt daarnaast uit het rapport. Daarmee ligt het aandeel vrouwen in rvc’s ruim boven het geldende quotum.

Hoewel het aantal vrouwen in topposities is toegenomen, is het aantal bedrijven dat voldoet aan het zogeheten vrouwenquotum dat in 2022 is ingevoerd, afgenomen. Dit quotum bepaalt dat minimaal 33 procent van de raad van commissarissen vrouw moet zijn. Deze rvc’s houden toezicht op het beleid en bestuur van een onderneming.

Vorig jaar voldeden 72 van de 82 beursgenoteerde bedrijven aan het quotum. Dit jaar zijn dat er nog 70. Dat kwam onder meer doordat vrouwelijke commissarissen zijn vertrokken voor wie nog geen vervanger is aangewezen. Bij 21 bedrijven is de rvc gelijk verdeeld over mannen en vrouwen.

„Mooi om te zien dat het percentage vrouwelijke commissarissen verder stijgt” en dus ruim boven de gewenste 33 procent ligt, reageert het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) op het rapport. „Keer op keer blijkt: organisaties met een divers samengesteld leiderschapsteam, inclusief vrouwen aan de top, presteren aantoonbaar beter”, stelt het ministerie. „En bedrijven kunnen het zich niet veroorloven, zeker ook met de krapte op de arbeidsmarkt, om zich slechts op de helft van de talenten te richten.”

Delen





Mail de redactie